Om Mångfaldspriset

Mångfaldspriset delas varje år ut av Styrelseakademien, Nordea, och Almi GävleDala.

Syftet med priset är att stimulera ökad mångfald i lokala företags- och föreningsstyrelser. Priset har instiftats för att delas ut till förebilder som förutom att ge erkännande kan inspirera andra att utveckla sitt mångfaldsarbete.

Genom att premiera företag och organisationer som på en strategisk nivå har med mångfaldsperspektivet som en självklar fördel är vår förhoppning att vi ska kunna inspirera fler inom näringslivet att göra detsamma.

Kriterier för att kunna vinna

Vi söker kandidater som genom arbete i valberedningar, styrelser och/eller företagsledningar på ett aktivt, strategiskt och synligt sätt ser till att mångfaldsfrågor blir en naturlig del av verksamheten och där man drar nytta av mångfald för att nå sina mål. Arbetet ska genomsyra hela organisationen.